多家银行领导莅临奋达科技参观走访”

 新闻资讯     |      2020-04-02 14:30

近日,奋达科技因为股东“争议”引起关注,并在近期的股东大会上出现多份“互斥”议案,不过最终公司董事席位之争议,实控人获多数中小股东支持另一方两名董事出局而落定。

但双方争议焦点的富诚达为何业绩大降,如何落实后续业绩补偿,以及奋达科技能否借智能可穿戴风口重新上路等一系列问题仍然受到关注。

3月20日上午10点,奋达科技董事长、实控人肖奋先生做客e公司微访谈,与投资者面对面回应焦点问题。

对于文忠泽和董小林二人最终被免去董事职务您怎么看?公司后续将采取哪些措施保证后续能够顺利收回业绩补偿,以维护广大股东的权益?

【嘉宾】奋达科技董事长、实控人肖奋先生免去文忠泽、董小林二人董事职务经过股东大会合法表决程序,且高票表决通过,其中中小投资者的同意罢免比例超2/3,也获得了绝大多数中小投资者的支持。公司已经聘请了律师等专业团队解决业绩补偿的相关事项,已向深圳国际仲裁院提起关于业绩补偿的仲裁申请,同时向法院提出了财产保全申请,包括冻结业绩对赌方持有的上市公司的股份,公司将继续坚定不移地采取合法手段收回业绩补偿,维护上市公司股东权益。

对于文、董二位在奋达科技及富诚达的任职,将有何变化?双方矛盾此次已经公开并深化,而且均是公司重要股东,作为实控人在后续进程中您将如何尽快化解公司股东内斗,从而减少对公司业务影响?

【嘉宾】奋达科技董事长、实控人肖奋先生为了维护富诚达公司的稳定经营,富诚达公司仍拟聘任文忠泽担任总经理、董小林担任副总经理。目前上市公司正常运营,订单和复工率均处于良好水平,原有电声业务、健康电器和智能穿戴等主营业务经营业绩持续增长。与文、董二位的冲突的本质不是我们肖氏家族和他们之间的冲突,而是上市公司广大股东利益与文忠泽、董小林在业绩补偿上有利益冲突。利益冲突是客观存在的,但双方都应该在合法合规的前提下争取利益,敬畏法律,敬畏规则,上市公司一直是基于合法合规的原则为广大股东争取利益。

从半年报看,富诚达2019年上半年营收和净利润分别为3.99亿元和3557万元,公司回复2019年未经审计营收和净利润分别为约9.10亿元和4525万元,两者对比2019年下半年富诚达营收和净利润分别为5.11亿元和968万元,下半年和上半年对比营收增长了28%,而对应净利润确下降了73%。

【嘉宾】奋达科技董事长、实控人肖奋先生从现有情况了解,富诚达在文忠泽、董小林经营管理下出现了不少问题,比如现有管理团队未经董事会审批对组织架构的多次调整,而组织架构的频繁调整对生产制造业企业来说会造成很大的不利影响。还有,关键管理人员和关键技术人员的离职也对公司的生产经营造成影响等,同时也受到行业整体状况的一定影响。鉴于2018年度富诚达毛利率与其营业收入下降、移动智能终端金属结构件行业毛利率呈下滑趋势背离,因此,业绩承诺期内的具体数据和变化原因仍以审计结果为准。

奋达科技在去年11月底突然更换会计师事务所,之后公司称文忠泽和董小林等人员不及时提供富诚达相关审计评估资料,拖延审计和评估工作进度,影响了富诚达的审计真实性、准确性和工作进度的情况。

请问公司选择在年终审计节点更换会计师事务所的原因是什么?文、董二人的不配合是否和临时更换会计师事务所有关?

【嘉宾】奋达科技董事长、实控人肖奋先生公司在11月底更换会计师事务所,由原来的瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)更换为立信会计师事务所(特殊普通合伙),主要是2019年瑞华会计师事务所众所周知的原因而不适合继续担任。此次更换会计师事务所并非突然的决定,而是经过公司内部仔细谈论,并且经董事会审议,包括文忠泽、董小林在内的全部董事表决同意,股东大会审议也高票通过,同意比例接近100%。因此,上述更换是正常程序,我们也相信会计师会坚持独立审计原则,客观、公正、公允地进行审计工作。

记者了解到,对富诚达2019年业绩情况文忠泽并不认同,对方表示奋达科技通过财务“洗大澡”的方式,恶意计提资产减值,压低富诚达实际经营利润,扩大富诚达原股东的补偿责任。对此您怎么看?

富诚达公司2019年的业绩情况如何,不是文忠泽说了算,也不是上市公司说了算,而应该是基于第三方机构依法独立审计的结果。

上市公司与文忠泽等富诚达原股东都应该相信和支持立信会计师事务所的独立审计工作,而不要人为干涉和阻扰。

公司先后收购了欧朋达、富诚达,两家公司均是苹果产业链公司,并且均是超10倍溢价收购,但后续两家公司业绩均大幅下滑。

回头来看两笔收购都有点失败,在您看来公司当初为何要选择高价收购这两家公司呢?在经营上又是哪些原因导致了两家公司大幅亏损?

正如你所说,公司并购这两家公司的初衷是通过整合进入苹果产业链,在公司现有客户阿里、百度、小米、京东、华为等客户基础上,进一步完善公司的客户结构。

这两家公司在收购初期的经营业绩都表现不错,但因为业绩补偿机制的存在,业绩补偿方同时也是被并购企业的主要管理人过度追求公司的短期业绩最大化,而上市公司鉴于对赌机制,为了保持业绩补偿义务方在业绩补偿承诺期内保持独立经营,未足够介入和参与这两家公司的经营和管理,使得两家公司在后期经营给公司造成较大的影响。

本次在处理富诚达并购过程中发现的问题,公司及时总结收购过程中积累的经验,积极应对,如前所述聘请了专业的律师团队,尽最大努力维护上市公司和全体股东合法权益。

文忠泽等指出公司家族企业特色浓厚,特别是如果董事会席位变成7个后,肖奋家族在董事会层面即可以实现“一言堂”。并曾建议公开选聘总经理及副总经理人才。

对于家族企业和“一言堂”的说法您怎么看?公司有无考虑过聘请专门的职业经理人?

业绩补偿是收购协议中约定的文忠泽方的责任和义务,而罢免其董事职位是上市公司股东大会的权利,这两个是独立事项,不能混为一谈。

关于罢免理由,深交所对此问题了进行了问询,公司对此回复的罢免理由都是客观事实,正当且合理,股东大会对审议罢免事项也是高票通过。

在中报中已经可以较明显看出富诚达2019年业绩下滑状况,已经知道了文忠泽等的经营不善,但在去年11月底的第四次临时股东大会中,肖氏家族依然支持了文、董二人的董事会资格连任。

请问当时您是否已经知道富达城的经营状况?当时选择支持文、董二人连任的原因是什么呢?为什么又在今年1月初宣布冻结二人股票已经罢免二人董事资格?

【嘉宾】奋达科技董事长、实控人肖奋先生去年11月底的第四次临时股东大会的时候,支持文、董二人连任董事的原因,一方面是在于当时上市公司和文、董二人的业绩补偿承诺期还未结束,出于尊重双方签订的协议。另一方面,因富诚达调整组织架构、关键管理人员和关键技术人员离职等经营管理不善的事项,均未经董事会和上市公司同意擅自作出的决定,上市公司对相关情况并未确定了解。但在文、董二人连任董事后,二位仍站在自身利益角度考虑问题,在之后的2019年度预审工作中,文、董的一系列行为证明二人已经不适合担任上市公司董事,否则将损害上市公司利益。基于此,提出罢免文、董二位董事,当时文、董二位董事作为主要管理负责人的富诚达公司,已通过未及时提供审计和评估所需资料,拖延公司为推进审计、评估及业绩赔偿案件所做的安排与努力。同时,也不及时执行上市公司调整富诚达公司董事会成员及变更法定代表人的管理要求,试图干扰上市公司为了保护全体股东利益而采取的措施。上市公司一贯坚持保护股东特别是中小股东的利益原则,坚决抵制为了自身利益损害上市公司利益的行为。

从经营情况看,目前公司传统主业电声、可穿戴设备等业务近两年,智能终端金属构件下滑明显。

公司今后业务重点和战略重点有何规划?市场也有公司内斗或将影响公司抓住眼下智能行业红利的机会,对此您怎么看?公司对进一步做好声电和智能设备业务将采取哪些具体经营措施?

【嘉宾】奋达科技董事长、实控人肖奋先生公司作为智能硬件领域垂直一体化解决方案供应商,是智能音箱、智能可穿戴等细分市场的主流供应商。未来,在5G、人工智能、万物互联的新时代背景下,公司将以客户为中心,持续改善用户体验,重点突破以人工智能为核心的智能语音音箱、智能可穿戴、TWS耳机、智能门锁等战略新兴产业,强化智能设备价值链产业级。在智能音箱行业,公司将继续把握智能语音音箱爆发性增长的有利机会,重点服务好阿里巴巴、百度、Best Buy等大客户,同时积极布局智能家居行业,强化公司该细分市场的优势。在智能可穿戴行业,公司将持续加大对子公司奋达智能的研发、市场、人员、资金投入,进一步提升在运动、健身市场的占有率,积极开展与飞利浦、GE等国际大客户在医疗级智能穿戴产品方面的深入合作,2020年我们有信心在去年实现爆发性增长的基础上仍然保持高速增长。